Les 3 métiers de MB Recrutement
Au service des compétences publiques

Évolution des effectifs (intégration des TOS, départs massifs à la retraite, nouvelles modalités de recrutement), nécessaire professionnalisation des agents (besoins de nouvelles compétences, droit à la formation), nouvelles méthodes de gestion (développement du management par objectif et par projet, déploiement de la GPEC, évaluation des agents)...
Induites par la loi ou conjoncturelles, ces évolutions modifient en profondeur les pratiques des organisations publiques.

Pour intégrer ces changements et répondre à de réels besoins de service public, les « compétences publiques » doivent s’adapter, se professionnaliser et repenser leurs modes de fonctionnement.

À leurs côtés depuis 17 ans, MB connaît bien les agents publics et les &évolutions de leur métiers.

C’est donc tout naturellement que MB Recrutement :

• Aide les décideurs à recruter les bons profils notamment sur des postes stratégiques (DGS, Directeurs...), des métiers aux compétences spécifiques ou des secteurs peu attractifs.
• Accompagne les agents et cadres de la Fonction Publique qui souhaitent faire un point sur leur parcours professionnel et être guidés dans leur évolution professionnelle.
• Forme les professionnels RH pour leur permettre de développer leurs compétences et de relever les nouveaux défis de leur fonction.

Plus de 200 organismes publics nous ont déja confié leurs compétences.
Vous aussi, rejoignez-nous !